top of page
Faire coopérer des personnalités différentes
autour d’un objectif commun
Une équipe ne devient pas robuste parce que ses membres
sont compétents individuellement.
Elle le devient quand les personnalités sont complémentaires et choisies selon leurs missions, quand chacun comprend mieux son fonctionnement et celui des autres, ses motivations et sa manière de réagir sous pression.
Dans beaucoup d’équipes, les tensions ne viennent pas d’un manque de compétences.
Elles viennent de malentendus comportementaux, d’objectifs mal partagés, de communications évitées ou de motivations mal comprises.
Social Globe accompagne les équipes à mieux se connaître, mieux coopérer et agir ensemble avec plus de clarté.
Méthode
En amont de tout accompagnement, chaque membre peut passer le questionnaire pour évaluer sa dynamique comportementale afin d’identifier :
ses dynamiques énergisantes
ses dynamiques énergivores
ses motivations durables
ses motivations fragiles
ses irritants
son comportement en groupe
sa capacité d’adaptation aux situations nouvelles, complexes ou difficiles
Les restitutions individuelles puis collectives permettent ensuite de travailler sur :
la coopération ;
les tensions relationnelles ;
la communication ;
les rôles ;
la contribution de chacun aux missions collectives.
Résultat recherché
Une équipe plus lucide sur ses modes de fonctionnement, en mesure de mieux communiquer
et plus engagée dans l’atteinte d’un objectif partagé.
bottom of page